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90%的在家挣钱公司死在不会用人,爱善天使张帆的人才观值得学习

2020-06-18 11:35来源:未知

  在家挣钱公司如何选人用人,一直是困扰很多在家挣钱者的难题之一:一方面难以找到合适的人才,另一方面找到合适的人才难以留住,即使通过各种手段留住了,也很难有很好的绩效,这是很多人在在家挣钱过程中不得不面对并亟需解决的问题。

  爱善天使创立7年,从原来的2人小团队发展到现在近500人的规模,其中90后占比约75%,95后占比40%以上,年龄最小的是2000年的,很多在家挣钱者和管理层反映,90后员工,特别是95后稳定性差,稍不顺心就裸辞,网上就曾爆出“95后实习生嫌电脑太破,秒炒CEO走人”的帖子,也说明95后员工不服管、难带、要求奇葩,但是90后超过一半以上的爱善天使员工流失率却很低。

  爱善天使创始人兼董事长张帆在每一次新人入职,都会组织一次面谈会,在最近的一次交流会上其讲话内容被流传在在家挣钱圈引发热议。

  榜样式管理:管好了自己,也就理顺了团队

  张帆倡导榜样式管理,他认为“我是一切的根源”,凡事应该先从自己身上找原因,在他的概念里,修身、齐家、治国、平天下其实就一件事,那就是修自己,他常言“总结让人脱胎换骨,反省让人蜕变成蝶”,所以他本人无论多忙,都一直要求自己每日输出一篇文章,全年365天从未间断,已坚持3年。讲起管理员工,他更多的是要求团队领导人要诚恳踏实、真诚友善、务实进取、勇于承认失误错误、勇敢接受他人的批评指正,做到每日总结、反思,不断修炼自身,以自身简单纯粹的奉献行为,自上而下影响身边的伙伴自主自发的向上向善。

  爱善天使用人观:以保持精进者为本

  对于爱善天使的用人观,张帆表示“以保持精进者为本“。

  张帆认为,现在很多人对优秀的标准过低,觉得稍微努力一下下就定义为优秀,在他看来优秀只是一种习惯,像吃饭一样正常,保持向上、保持精进、努力奋斗、拼命成长应该是一种常态。这种观点他是从大自然的生命常态中解读到的,石缝里的小草、悬崖边的种子,从来都没有放弃过努力生长,大自然的每一个生命没有一刻是停止成长的,但是人会,人天生有惰性,但真正优秀的人和大自然的生命状态一样,将勤奋、努力、拼命成长当成是一种常态。

  很多刚加入爱善天使的员工会有这种感觉:“觉得自己以前还是做的不错的,能力还是挺强的,来了爱善天使后发现有点不适应,好像周围所有人都很强”,这在爱善天使不是个例,也侧面印证了爱善天使精进的人才理念。

  当前人们普遍的共识是:错把普通当成了优秀。张帆表示推动一个平凡人走向优秀,一方面要靠自身的努力,另一方面是环境,对于大多数平凡人而言,环境很重要,良好向上的氛围能对人造成潜移默化的影响,他讲了一个身边的例子:他本人不抽烟,不喝酒,没有不良嗜好,在他身边的男生,哪怕有一些原来有抽烟习惯的,后来慢慢也开始不吸烟了,这就是一种潜移默化的影响。

  企业文化由创始人决定

  在良好氛围之下所有人产生的一种自发向上的状态,其实是企业文化的具体体现,张帆对企业文化的定义是一群有着共同目标的人共事久了,所慢慢逐渐形成的约定俗成的做人做事的规则,它不是贴在墙上的规章制度,规章制度只是基于企业文化的呈现,但不是代表着文化。

  作为一家掌管近500人的集团公司,他对自己作为创始人的要求是要具备软、硬能力,硬能力是专业,能干出结果,他自己从一开始的很多不懂,到后面通过学习财务知识、供应链、仓储、管理等等,不断强化提升自己的硬能力;软能力则是人品、德行、魅力和精神,“硬能力能让人走的很快,但软硬兼备才能走的长远“,张帆不仅自己非常努力、勤奋,也倡导员工能时刻保持空杯心态,清零自己的经验,勤于学习,精进自己的技能。

  在企业发展过程中,用人得当与否,事关基业成败,有担当、有责任心、有上进心的管理者越多,企业发展当然越顺畅,但在在家挣钱公司早期成员里,实际落地能力强的人不一定多,这就需要创始人在招人过程中能慧眼识人,在用人过程中还得需要团队氛围影响和留住员工。

  爱善天使重视员工成长,也重视人才,在数据上则体现的更加直观,目前在爱善天使公司,5名初创成员都还在,管理层和技术骨干80%以上也是从基层一步步做上去的。张帆营造了一种向上的氛围影响到每一位爱善人,“爱善天使或许不是最赚钱的公司,但我希望它是一家让人幸福的公司”,张帆为员工设置了多项福利,比如为员工父母发孝道金、组织员工父母旅游,为员工提供无息贷款和子女学习补贴等等。“学校教大家知识,社会教大家技能,在爱善天使我希望你们学会幸福”,促进员工与企业共同成长才是双赢,从张帆的讲话中,处处可窥爱善天使的“用人”哲学,值得管理者们和所有在家挣钱者仔细研读学习。

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